سبد سفارش شما خالی است!

الگوهای رفتاری را که رهبران در فرآیند نفوذ و هدایت کارکنان، مطلوب می‌شمارند و ایفا می‌کنند، می‌توان سبک رهبری نامید. نظریات رهبری، بر اساس سبک‌های رهبری گوناگون نظیر: استبدادی، مشاوره‌ای و... شکل گرفته‌اند. از جمله نظریة پیروان معروف در این زمینه می‌توان «کیت دیویس» و «استاگدیل» را نام برد. در کتاب حاضر، ضمن بیان تعریفی از مدیریت و معرفی انواع سبک‌های رهبری، به بررسی هریک از آنها از سه بعد کارآمدی، رابطه‌مداری و انسان‌گرایی پرداخته می‌شود. سپس، نظریات رهبری بر اساس سبک‌های رهبری، مطرح و هریک مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. برخی از این نظریات عبارت‌اند از: مدل تننبام و اشمیت؛ مدل فیدلر؛ نظریة اسناد؛ نظریة مسیر ـ هدف؛ و مدل هلر.