سبد سفارش شما خالی است!

امروزه بیشتر توجهات پژوهشگران، حول محور عدالت سازمانی، به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است. رفتار منصفانه، خواسته‌ای است که همه کارکنانی که وقت و انرژی خود را در یک سازمان صرف می‌کنند، از سازمان انتظار دارند. از جمله تلاش‌های مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی، ایجاد رضایت در کارکنان است. افزایش رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌ها باعث افزایش ارتقاء خدمات درمانی می‌گردد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین پرستاران بیمارستان‌های شهر رشت است.