سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف خاصی تشکیل می‌شوند، از همان آغاز، روابط و مناسباتی در سازمان و بین اعضای آن شکل می‌گیرد. به‌تدریج و در بلندمدت یک نظام ارزشی بر کل سازمان قالب می‌شود، رفتار، زبان، اندیشه، اهداف، روش‌ها و قوانین خاصی در سازمان شکل می‌گیرد که آن را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌کند و از آن با نام فرهنگ سازمانی یاد می‌شود. شناخت ارزش‌ها و فرهنگ حاکم بر جامعه، شناسایی و تشخیص درست مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی متناسب با سازمان و فرهنگ جامعه، گام نخستین و بنیادین تدوین و پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی است. در کتاب حاضر برخی از شاخص‌های فرهنگ سازمانی بر پایه آموزه‌های دین اسلام تعیین و تبیین شده است.