سبد سفارش شما خالی است!

با توجه به این که عدالت سازمانی همواره در مدیریت رفتار سازمانی مطرح بوده و ادراک افراد (کارکنان) از عدالت و اعتماد، پیامدهای مطلوبی را در اهداف سازمان‌ها در پی داشته از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی که از معیارهای موفقیت در سازمان می باشد، به همین منظور شناخت عواملی که بر اعتماد کارکنان مؤثر هستند ضروری است. نویسنده در پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت و اعتماد سازمانی با حرفه‌گرایی آن‌ها در دستگاه‌های دولتی استان گیلان بپردازد. پژوهش حاضر در پنج فصل گردآوری شده است. و به موضوعاتی چون: عدالت سازمانی کارمندان، رفتار سازمانی کارکنان و ... پرداخته شده است.