سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌ها برای توانمندسازی بیشتر کارکنان خود، روش‌هایی از ارزیابی و بهبود عملکرد را انتخاب می‌کنند که کارا و اثربخش باشد و به گونه‌ای کم‌هزینه و به‌هنگام، عملکرد افراد را ارزیابی کند و بهبود بخشد و هزینه‌های آموزش را بهینه‌سازی نماید. اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهم‌ترین زیرسامانه‌های مدیریت منابع انسانی است که با توجه به اهمیت و ضرورت بررسی آن، تحقیقات کمی انجام گرفته است. با توجه به این ضرورت در کتاب حاضر ارزشیابی و انواع بازخورد در عملکرد سازمان‌های ورزشی مورد بررسی قرار گرفته است.