سبد سفارش شما خالی است!

نویسنده در این پژوهش چگونگی برخورد افراد و سازمان‌ها با آنچه که می‌دانند یعنی درس‌های آموخته شده و یافته‌های نوین بشری را در حوزه مدیریت به بحث می‌گذارد و با بهره‌گیری از گفتمان‌ها، جدول‌ها و مجادله‌ها می‌کوشد راهکارهای بهینه اجرایی را در پرتو باورها ارائه نماید و به اصلاح رفتارهای سازمانی و منطقی اعضای سازمان‌ها و هوش عقلی و رشد خرد جمعی بپردازد. ساختار این پژوهش ریشه در چشم‌انداز میان رشته‌ای و فرهنگی دارد و از حوزه علوم قرآنی و حریت نشئت می‌گیرد.