سبد سفارش شما خالی است!

در این اثر پژوهشی در مورد «رضایت شغلی» و «فرسودگی شغلی» و عوامل هریک از آنها صورت گرفته است. نویسنده ابتدا تعریف فرسودگی شغلی و رضایت شغلی و مؤلفه‌های آنها را ارائه کرده و ارتباط سلامت روانی با عملکرد شغلی افراد را بررسی نموده است. آنگاه عواملی که موجب رضایت یا عدم رضایت افراد نسبت به شغل خویش می‌شوند را بیان کرده و نظریه‌های رضایت شغلی، طرز تلقی افراد از شغل، عوامل و شرایط بروز عدم تعادل در کار و زندگی و راهکارهای ایجاد تعادل بین شغل و سایر امور زندگی را بیان نموده است. رابطه میان هوش هیجانی با رضایت شغلی، رابطه میان وجدان کاری با فرسودگی شغلی و پژوهش‌های انجام شده در زمینه فرسودگی شغلی در ایران از دیگر مندرجات مهم مطرح شده در این نوشتار است.