سبد سفارش شما خالی است!

رفتار سازمانی در دسترس‌ترین و قابل مدیریت‌ترین موضوعی است که می‌تواند نیروی کار را از طُرق مختلف در سازمان نگه دارد، چون در برخی از سازمان‌ها دیده می‌شود که کارمندان پس از گذر مدت‌زمانی و کسب تجارب مختلف برای دست یافتن به شرایط و حقوق بهتر از کار خود استعفا می‌دهند و به سازمان دیگر که این شرایط را برای آن‌ها ایجاد می‌کند، کوچ می‌کنند. در چنین شرایطی سازمان با چالش‌های جدی مواجه می‌شود و باید کارمندی تازه‌کار و حتی با سابقه کم را استخدام کنند که صرفا هزینه‌های آموزشی کارمندان هزینه‌های بسیار زیادی را در بلندمدت بر دوش سازمان می‌گذارد؛ بنابراین توجه به مدیریت رفتار سازمانی در مرحله نخست، اثر خود را بر مدیریت سازمان می‌گذارد. در این کتاب به برخی دیگر از مباحث مرتبط با تحلیل رفتاری پیشرفته در سازمان‌های اداری مانند سوء رفتار سازمانی، بیماری‌های سازمانی، مدیریت زمان، بیگانگی از کار، کیفیت زندگی کاری، فناوری اطلاعات، اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت اجتماعی و... پرداخته می‌شود.