جایگاه عدالت سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی
انصاف / رفتار سازمانی - مدیریت / عدالت سازمانی / انگیزش در کار
یکی از متداولترین مفهومسازیها و عملیاتیسازیهای صورت گرفته درباره رفتارهای فرانقشی، «رفتار شهروندی سازمانی» است. رفتار شهروندی سازمانی، اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهرهوری و همبستگی و انسجام محیط کاری معرفی میشود که ورای الزامات سازمانی است. در این کتاب پس از شرح مبانی عملیاتی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، ارتباط این دو متغیر با یکدیگر و میزان اثربخشی آنها برهم مورد سنجش قرار میگیرد.