سبد سفارش شما خالی است!

روان شناسی مدیریت عبارت است از مطالعۀ علمی مدیران و رهبران در فرایند هماهنگ سازی فعالیت‌های افراد تحت نظارتشان به منظور دستیابی به هدف یا اهداف از پیش تعریف شدۀ سازمان. بر این اساس وظیفۀ روان شناسی مدیریت مطالعۀ علمی ویژگی‌های شخصیتی مدیران و رهبران اثر بخش، سبک‌های مدیریت و رهبری کارآمد و موقعیت‌های مؤثر در مدیریت و رهبری اثر بخش است.کتاب حاضر پس از درج مبحث جایگاه و قلمرو روان ‌شناسی مدیریت، مباحثی از این دست شامل می‌شود: مدل‌های رهبری و مدیریت اثر بخش در سازمان؛ سبک‌های مدیریت و رهبری‌ اثر بخش در خانواده؛ شیوه‌های نفوذ در رهبری و مدیریت؛ وظایف و توانمندی‌های مدیران اثر بخش در سازمان؛ سبک‌های اِسنادی مدیران و کارکنان درسازمان، آفت‌های مدیریت و رهبری اثر بخش در سازمان؛ و مدیریت شایعه در جنگ.