اعتماد؛ عامل کلیدی در سازمان: تاثیر تابآوری سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی
رفتار سازمانی / اعتماد / فرهنگ سازمانی / تابآوری / فشار روانی کار
سازمانها به منظور رشد و زنده ماندن، نیاز به انطباق با محیط همیشه در حال تغییر دارند. سازمانها برای رسیدن به اهدافشان باید چابک و تابآور باشند و نیز از تمام اهرمهایی که به مدیریت ریسک کمک میکنند، استفاده کنند تا عملکردی پایدار داشته باشند. در این پژوهش تأثیر تابآوری سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی، بررسی میشود.