سبد سفارش شما خالی است!

کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعه برنامه‌ریزی شده و تقویت و تأکید بر استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندهای سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان را توسعه سازمانی بیان می‌کنند. در نوشتار پیش‌رو به بیان استراتژی و توانمندسازی کارکنان در توسعه سازمانی و نقش آموزش و توسعه سازمانی پرداخته شده است.