سبد سفارش شما خالی است!

نگارنده در این کتاب به موضوع توانمندسازی کارکنان و مدیران و دیدگاه‌های جدید در این رابطه می‌پردازد. در این کتاب بیان می‌شود که موضوع توانمندی به‌ویژه رویکرد روان‌شناختی، از نگرش‌های نوین در مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید. کارکنان بتوانند علاوه بر برخورداری از عملکرد سازمانی بسته‌تر، شاخص‌های بالاتری از بهره‌وری را برای سازمان خود فراهم می‌نمایند و آنان را در مقایسه با رقبایشان پیشروتر می‌سازند.