مدیریت یادگیری در سازمانها (آموزش و بهسازی منابع انسانی در هزاره سوم)
نیروی انسانی - آموزش / نیروی انسانی - مدیریت / آموزش حین خدمت
یادگیری سازمانی عبارت از راهی است که طی آن سازمانها به تولید، تکمیل و سازماندهی دانش پرداخته و فعالیت خویش را بر اساس آن عادی میسازند و وارد فرهنگ خویش میکنند. تقریباً تمامی تعاریف، دربرگیرنده دو نوع تغییر یعنی تغییر «شناختی» و «رفتاری» در سازمانها هستند. در کتاب حاضر موضوع یادگیری در سازمانها و مدیریت یادگیری بررسی و این مباحث مطرح گردیده است: یادگیری سازمانی؛ سازمان یادگیرنده؛ تعیین سطح دانش و یادگیرندگی سازمانها؛ و ساخت و استانداردسازی ابزارهای سنجش. پارهای از اطلاعات کتاب در قالب نمودار و جدول نمایش داده شده است.