سبد سفارش شما خالی است!

این کتاب که برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان در حوزه‌ی رفتارسازمانی به نگارش درآمده مشتمل است بر پژوهش‌ها، مثال‌ها و موضوعات به روز این حوزه اعم از: جهانی‌سازی و تنوع نیروی کار، تعادل زندگی و شغل، تصمیم‌گیری‌های رفتاری، مدل اثربخشی سیستم‌ها، اخلاق در مذاکره، و واکنش کارمندان به سیاست‌های سازمانی. گفتنی است رفتار سازمانی، یک مطالعه‌ی سیستماتیک از فعالیت‌ها و نگرش‌هایی است که افراد در داخل سازمان‌ها عرضه می‌کنند. رفتارسازمانی، رفتار افراد در سازمان‌های مختلفی مانند شرکت‌های تولیدی و خدماتی، مدارس، بیمارستان‌ها، کلیساها، بخش‌های نظامی، سازمان‌های خیریه، ادارات محلی، ایالتی و دولتی را دربرمی‌گیرد و مهم‌ترین هدف از به کارگیری آن، کنترل رفتار است. برای مثال هنگامی که یک مدیر می‌پرسد: چه کار کنم تا فردی تلاش بیشتری را در کارش به کار گیرد؟ این مدیر، به کنترل توجه کرده است. بر این اساس کتاب با این مبحث که چگونه مهارت‌های افراد در اثربخشی مدیریتی مهم است، آغاز می‌شود. در ادامه مفاهیم و تئوری‌های مربوط به توضیح و پیش‌بینی رفتار افراد در محیط کار، نیز دیدگاه‌هایی درباره‌ی مهارت خاص افراد در محیط کار (اعم از انگیزش افراد، ارتباط بهتر و خلق تیم‌های اثربخش) مطرح می‌گردد.