بهرهوری و کارایی کارکنان در سازمان
تحول سازمانی / کارآمدی سازمانی / کارکنان - مدیریت / بهرهوری کار
هدف کتاب حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد و نقش آن در بهرهوری سازمان است. نظام ارزیابی عملکرد و سیاستهای ارزشیابی صحیح و کارآمد میتواند نقش بسزایی را در بهبود بهرهوری منابع انسانی داشته باشد. به همین دلیل در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد میتواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد.