سبد سفارش شما خالی است!

امروزه عامل انسانی به عنوان کلیدی‌ترین و حساس‌ترین عنصر سازمانی محسوب می‌شود و بیشتر تئوری‌های جدید سازمان و مدیریت به چنین عامل حساسی اشاره کرده‌اند. لذا به منظور آگاهی از نتایج عملکرد نیروی انسانی، در رابطه با بازدهی و کارایی مورد انتظار، شاغلان در سازمان مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. در کتاب پیش رو رابطه فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان با بهبود عملکرد آنان در ادارات آموزش و پرورش مورد مطالعه قرار گرفته است.