سبد سفارش شما خالی است!

یکی از مهم‌ترین ضوابط و شرایطی که مورد توجه قانون‌گذار بوده است خاتمه قرارداد کار و درواقع اختتام رابطه کارگر و کارفرماست. به‌طورکلی می‌توان خاتمه قرارداد کار را به یکی از صور بیکاری، تغییر کارگاه یا تغییر شغل احصا نمود. اما قانون‌گذار درصدد رعایت حقوق طرفین این اختتام را با یکی از علل فوت کارگر، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انقضا مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و یا استعفای کارگر در نظر گرفته است. بدیهی است که در موارد گفته شده قانون تنها حافظ حقوق کارگران است و در عمل به موقعیت و وضعیت کارفرما توجهی ندارد. انتقادات وارده به قانون کار فعلی موجب شود طبق قانون برنامه پنجم توسعه دولت موظف شود لایحه اصلاح قانون کار را به مجلس تقدیم کند. کتاب حاضر به‌منظور بررسی قانون قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و همچنین بررسی و تحلیل لایحه جدید قانون کار به رشته تحریر درآمده است.