سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت دانش در کسب موفقیت سازمان‌ها امری حیاتی تلقی می‌شود. سازمان‌ها مدام با تغییر و تحول از دنیایی که به منابع فیزیکی وابسته است به دنیایی که به دانش مسلط است حرکت می‌کنند و این تغییر، دگرگونی اساسی در توان اقتصادی آنها به وجود آورده است. جوامع به طور کلی از اواسط دهة 1970 اطلاعات و دانش‌محور شدند و به دنبال آن منابع اطلاعات دانش جای صنایع تولیدی را به عنوان تولیدکنندگان اصلی سرمایه‌ گرفتند. نگارندگان در جلد اول از مجموعة «مدیریت دانش در سازمان‌ها» به بیان مطالبی چون دیدگاه عینیت‌گرا و عمل‌گرا دربارة دانش؛ علل و انگیزة افراد در تسهیم دانش؛ فرایندهای دانش بین اجتماع عمل؛ قدرت، تعارض و فرایندهای دانش؛ فناوری ارتباطات و اطلاعات و مدیریت دانش؛ فرهنگ سازمانی؛ و یادگیری، نوآوری و مدیریت دانش می‌پردازند.