سبد سفارش شما خالی است!

مواجهه‌ی فعال کشور با پدیده‌ی جهانی‌سازی و تحول علمی و فناوری که از طریق استانداردها، هنجارها و اعمال بازار جهانی خود، روش‌های بومی و سنتی را به چالش کشیده است، نیازمند تحقیقات گسترده‌ی بین فرهنگی در کلیه‌ی عرصه‌ها از جمله مدیریت است. تحقیقات بین فرهنگی به این دلیل حایز اهمیت است که نشان می‌دهد آیا مدل‌های به کار رفته در مغرب‌زمین در خارج از آن کشورها اعتبار دارد یا نه و اگر ندارد، فرهنگ چه جایگاهی در تبیین این تفاوت دارد. در حال حاضر دو رهیافت عمده در کاربرد فرهنگ و پیامدهای آن در محیط مدیریتی و سازمانی وجود دارد. رهیافت واگرایی و همگرایی. در این کتاب در 5 فصل اول به موضوعات کلی برخاسته از مدیریت میان‌فرهنگی پرداخته می‌شود. "سوزان بارتولومیو" و "ننسی آدلر"، ادبیات رو به رشد مدیریت میان فرهنگی را مرور کرده و درباره‌ی پویایی‌های تولید دانش در جهان فراملیتی بحث می‌کنند. سپس "فرنک هلر" در خصوص نقش علوم اجتماعی درمطالعه‌ی تحولات اقتصادی و فرهنگی سخن می‌گوید. در ادامه‌، "کیستولرلیدز" به رهیافت‌های عمل‌گرا و کل‌گرای مدیریت در دموکراسی‌های نوظهور و در حال ظهور اشاره می‌کند. بخش دوم کتاب به مطالعات منطقه‌ای اختصاص دارد. این بخش با فصلی از "فرد لوتانز" و "ریچارد هاجت" در زمینه‌ی مدیریت آمریکا آغاز می‌شود. آن‌ها بیان می‌کنند که چگونه به وسیله‌ی تجارت در آمریکا تلاش می‌گردد یک فرهنگ رقابتی بازآفرینی شود. در فصل 8 "لیندپیت" و همکارانش تلاش می‌کنند دسته‌هایی از ویژگی‌های کشورها را تحلیل کنند تا از طریق آن به مقایسه‌های فرهنگی بپردازند. در فصل بعدی، "اینگرید تولگرد آندرسون" می‌کوشد مطالعه‌ای تطبیقی در خصوص ویژگی‌های رهبری در تعدادی از کشورهای اروپایی عرضه کند. سپس "کارلوس آلبرتو آرود ا" و "دیوید هیکسون" نگاهی به تصمیم‌گیری مدیریتی و فرهنگ اجتماعی در انگلستان و برزیل می‌اندازند. در فصل 12، "روزمری استیوارت" و همکارانش نیز مطالعه‌ای تطبیقی بین مدیران در کشور بریتانیا و آلمان انجام می‌دهند؛ ضمن آن که به مقایسه‌ی مدیران بریتانیایی و جمهوری چک پرداخته، شباهت‌ها و تفاوت‌های آن‌ها را جست‌وجو می‌کنند. در فصل‌های بعدی به کشورهای آسیایی پرداخته می‌شوند. "روزالی تونگ" به "مدیریت آسیا" با رهیافت فرهنگی اشاره می‌کند، سپس کار و انگیزه‌ی کار در ژاپن و سوئد بررسی می‌گردد. بخش سوم حاوی گزیده‌ای از مباحث فرهنگی است. در این بخش ابتدا "ایان ترنر" و "ایان هنری" نقش انتخاب ساختاری را در شرکت‌های بین‌المللی تحلیل می‌کنند. سپس "ابلج" و "کلورید" کارآفرینان را در محیط‌های مختلف از جمله بریتانیا، نروژ و هلند بررسی می‌کنند. "والترز" در فصل 21، تاثیر فرهنگ بر رفتار مصرف‌کننده را به بافت بخش‌بندی بازار جهانی مرتبط می‌کند و در نهایت "یائو" و "وارنر" به عوامل میان فرهنگی و مزیت تطبیقی می‌پردازند.