رهبری، انگیزش و مدیریت راهبردی منابع انسانی
نیروی انسانی - مدیریت
مفاهیمی برای مدیریت راهبردی منابع انسانی، پیامدهای رهبری، رهبری و انگیزش موضوعات اصلی موردبحث در این کتاب هستند. مؤلف ابتدا به پارادایم کلاسیک رهبری، پارادایم نوین رهبری، مدل رهبری کامل، تفاوت مبنای انگیزشی بین دو پارادایم رهبری، ارتقا نگرش کارکنان در قبال رهبر میپردازد. وی در ادامه به پیشرفت شخصی کارکنان، پیشرفت گروهی کارکنان، مفاهیمی برای همراستا سازی و انتقال اهداف راهبردی، مفاهیمی برای مشاوره و اجتماعی شدن، حقوق و دستمزد اشاره میکند.