سبد سفارش شما خالی است!

در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آن‌چه که باعث مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌شود، منابع انسانی با کیفیت، خلاق و پویا است. عرضۀ محصولات و خدمات متفاوت و با کیفیت، کاهش هزینه‌ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت‌پذیری از مزایای وجود منابع انسانی است. تحولاتی که امروزه در عرصۀ مدیریت داخلی و بین‌المللی روی داده، رویکرد به حرفه‌ای شدن بحث توسعۀ منابع انسانی را در مراکز و پایگاه‌های مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی‌تر کرده است. در حقیقت به واسطۀ تغییرات سریع در محیط سازمانی، مدیریت منابع انسانی نیز باید به موازات آن تغییر کرده و توسعه یابد. نگارندگان در کتاب حاضر نخست ضرورت بررسی مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه را بیان و سپس این موضوع را در کشورهایی چون چین، کرۀ جنوبی، تایوان، هند، پاکستان، نیجریه، غنا، کنیا، ایران، عربستان، الجزیره و... بررسی کرده‌اند. آن‌ها در بررسی‌های خود مواردی چون تاثیر فرهنگ، عوامل اجتماعی، تاریخ، اقتصاد و.... را بر مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته‌اند.