سبد سفارش شما خالی است!

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر کرده است، به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌کنند و از این رو، سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نیست. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف‌پذیری برنامه‌ها و اهداف و مأموریت سازمان‌ها در محیط پویای امروزی کمک قابل توجه کرده است. نگارنده در کتاب حاضر تلاش کرده تا ضمن تشریح مفاهیم و تعاریف مهم در حوزه ارزیابی عملکرد، به واکاوی مواردی از ارزیابی عملکرد، نظیر انواع، فرایند و مدل‌های آن بپردازد.