سبد سفارش شما خالی است!

روان‌شناسی سازمانی یکی از حوزه‌های علم روان‌شناسی است که... نویسنده در این کتاب به جنبه‌های مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاکید نویسنده بیش‌تر بر نقش گروه‌های غیر رسمی در یک سازمان و موشکافی در خصوص اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرماست. نویسنده در بخش دوم به دنبال این است تا دشواری‌ مشخص نمودن جوهره‌ی طبیعت انسانی را نشان دهد. در ادامه اصول اصلی نتایج تعدادی از فرض‌های مدیریتی ذکر می‌شود که برای استراتژی‌های سرپرستی مطرح گردیده‌اند؛ فرض‌هایی چون فرض‌های عقلایی ـ اقتصادی، فرض‌های اجتماعی، و فرض‌های خودشکوفایی. در بخش سوم موضوع رهبری بیان می‌گردد. تمرکز نویسنده در این بخش بیش‌تر بر مدیران است و به مرور به تئوری‌های اصلی رهبری می‌پردازد. مطالب بخش چهارم به جایگاه گروه‌ها در داخل یک سازمان اختصاص دارد. از ویژگی‌های این بخش سوالات متعددی است که در باب این مساله مطرح می‌شود. نویسنده در بخش پایانی کتاب مسائلی چون ساختار و طراحی سازمان‌ها، روابط سازمان با محیط اطراف، اثربخشی و سلامت سازمان و مساله‌ی تحول سازمانی را مطرح می‌سازد. مطالب این بخش با برخی پیش‌نهادهای کلی درباره‌ی شرایط لازم "سلامت" سازمانی به پایان می‌رسد.