سبد سفارش شما خالی است!

«سازمان یادگیرنده»، یک حالت از سازمان است در حالی که «یادگیری سازمانی»، یک فعالیت یا مراحلی از یادگیری در سازمان است؛ از سویی سازمان یادگیرنده، نیازمند سعی و تلاش است در حالی که یادگیری سازمانی، بدون هیچ سعی و تلاشی وجود دارد. در این راستا در این کتاب مفاهیم یادگیری سازمانی و سازمان‌های یادگیرنده و نظریات اندیشمندان و صاحب‌نظران درخصوص این مفاهیم بیان می‌شود و لازمه یادگیری سازمانی در بازارهای رقابتی، تبیین می‌گردد.