سبد سفارش شما خالی است!

فرسودگی شغلی یکی از عمد‌ه‌ترین پیامدهای اجتناب‌ناپذیر استرس شغلی است و مادامی که این استرس از میان برداشته نشود همچنان ادامه خواهد داشت. کارکنان حرفه‌ای خدمات اجتماعی از اولین کاندیداهای فرسودگی شغلی محسوب می‌شوند؛ عواملی مانند شیفت کاری، استفاده ناکافی از توانایی‌های شخصی، زیاد بودن حجم کار، تبعیض در میزان دستمزد و...، در ایجاد فرسودگی شغلی دخالت دارند. در این مطالعه پژوهشی، اثربخشی آموزش گروهی شناختی - رفتاری بر افزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در میان پرستاران، بررسی شده است.