سبد سفارش شما خالی است!

فرهنگ سازمانی که از عناصر ده گانه‌ای همچون: رهبری، یکپارچگی، هویت سازمانی،‌ نیروی انسانی و... تشکیل شده است بر عملکرد سازمان و بهره‌وری کل سازمان تأثیر مستقیم دارد. یعنی هرچه فرهنگ سازمانی قوی‌تر باشد بهره‌وری نیز بالاتر خواهد بود. حال اگر مدیران سازمان‌ها بتوانند مدیریت فرهنگ سازمانی را به درستی انجام دهند در مدیریت بهره‌وری کارکنان خود نیز موفق خواهند بود. در کتاب حاضر، ضمن ارائه تعریفی از بهره‌وری و فرهنگ سازمانی و انواع آن، به بررسی نحوة سنجش بهره‌وری از طریق ارزش افزوده پرداخته شده است. همچنین رابطة فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی بیان شده است. ضمن آنکه چالش‌های اساسی فرهنگ سازمانی در ایران مطرح و راهکارهایی جهت اصلاح آن ارائه شده است.