مدیریت رفتار شغلی
رضایت از کار / سازشپذیری
در طول ساختارسازی مجدد و کوچکسازی سازمان، کارکنان اغلب درباره مازاد بودن خودشان که آیا واقعا اضافی هستند و یا احساس نارضایتی از شغل خود نمایند، نگران هستند. دراین پژوهش این فرآیند از یک دیدگاه شغلی بررسی و نشان داده میشود که سازشپذیری شغلی در شکل جستوجو و طراحی شغلی کارکنان میتواند برای برخی از این روابط کاربرد داشته باشد. در حقیقت طراحی شغلی به طور مثبتی وفاداری کارکنان به سازمان را پیش بینی میکند.