سبد سفارش شما خالی است!

فصل اول کتاب شامل مروری است بر تاریخچه روان شناسی سازمانی. فصل دوم روش‌های انتخاب در استخدام را در بر می‌گیرد. در فصل سوم با تبیین جایگاه آزمون‌های روان شناختی در استخدام، آزمون و موضوعات مرتبط تعریف می‌شود. فصول چهارم تا هفتم به آزمون‌های روان شناختی اختصاص دارد. در این فصل‌ها برخی از آزمون‌های توانایی‌های حسی ـ حرکتی، توانایی‌های شناختی، شخصیت و رغبت و آزمون‌های تخصصی در استخدام معرفی می‌شوند. در فصل هشتم چند نمونه از آزمون‌های استخدامی روان شناسی به طبع رسیده است.