سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت چریکی، یا مدیریت غیرساختارمند، مدیریتی است که در آن مدیران سازمان‌های کوچک به تئوری‌های کلاسیک مدیریتی مربوط به سازمان‌های بزرگ، نیازی ندارند. از مهارت‌های مدیران چریکی می‌توان به: مهارت‌های مهندسی فکر؛ مهندسی تغییر؛ مدیریت برخود؛ مدیریت استرس؛ مدیریت زمان؛ مهندسی کسب و کار و...، اشاره کرد. در کتاب حاضر، ضمن بیان تعریفی از مدیریت چریکی، مهارت‌ها و ویژگی‌های مدیران چریکی معرفی و هر یک، شرح داده شده است.