سبد سفارش شما خالی است!

این کتاب به منظور به‌کارگیری روش صحیح مدیریت در سازمان‌ها نگاشته شده و طی آن به مهارت‌های لازم برای یک مدیر اشاره شده که از آن جمله است: انتخاب اهداف صحیح، تقسیم کار، تصمیم‌گیری درست، فراهم آوردن زمینه‌ی مناسب برای همکاری‌ زیردستان در زمینه‌ی تصمیم‌گیری، ارزیابی استعداد و توانایی زیردستان و دادن هرگونه امتیاز و ترفیع بر این پایه، استفاده از تکنولوژی و ایجاد محیطی صمیمانه در سازمان. در ادامه تفاوت‌های مدیریت و رهبری بازگو شده است. به تصریح نگارنده: "مدیریت یک نوع خاص رهبری است که در آن تحقق هدف‌های سازمانی اهمیت دارد. در حالی که رهبری هم شامل کار کردن با افراد به وسیله‌ی افراد برای رسیدن به هدف‌هاست ولی این هدف‌ها فقط هدف‌های سازمانی نیست. برای مثال معاون شرکتی ممکن است هدف شخصی نیرومندی داشته باشد که به ریاست شرکت دست‌ یابد. در تلاش برای تحقق این هدف، وی ممکن است سایر مدیران را تخریب کند. او شاید به این هدف خود برسد و از این لحاظ، رهبر موفقی باشد ولی او را نمی‌توان یک مدیر اثربخش دانست. زیرا اقدامات وی احتمالا مخرب عملیات اثربخش شرکت است".