سبد سفارش شما خالی است!

مدیران منابع انسانی می‌توانند از طریق برنامه‌های توانمندسازی تفویض اختیار و دادن حق تصمیم‌گیری به کارکنان در سازمان، ظرفیت‌های کاری، احساس مسئولیت، خودمختاری در تصمیم‌گیری و احساس خودکارآمدی کارکنان را افزایش دهند. تفویض اختیار به کارکنان در سطوح مختلف و مشارکت دادن آن‌ها در تصمیم‌گیری و ارائه پیشنهادات جهت بهتر انجام شدن امور و کنترل امور انجام شده کارکنان توسط خودشان، می‌تواند به عنوان عامل مشارکت و کارگروهی در افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمان تأثیرگذار باشد. کتاب حاضر به ابعاد گوناگون و ایده‌های لازم جهت تفویض اختیار و تصمیم‌گیری در محیط‌های کاری پرداخته است.