سبد سفارش شما خالی است!

دوسوتوانی، به معنای مهارت و چابکی است؛ افرادی که توانایی استفاده از هر دو دست خود را با مهارت‌های مساوی داشته باشند، افراد «دوسوتوان» نامیده می‌شوند. در این کتاب پس از تعریف مفهوم دوسوتوانی، عوامل تأثیرگذار بر دوسوتوانی سازمانی معرفی و چهار تنش اساسی مرتبط با دوسوتوانی بررسی می‌شود. در ادامه انواع دوسوتوانی شامل متوازن، چرخشی، تفکیکی، متقابل و مدیریتی بیان و پیشینه کاربردی هر یک از آن‌ها شرح داده می‌شود.