سبد سفارش شما خالی است!

توانمندسازی ظرفیت بالقوه‌ای را برای بهره‌برداری از توانایی‌های انسانی ایجاد می‌کند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان مثبت، مالکیت نسبت به کار، بهترین ابداعات و افراد را به سازمان می‌آورند و منافع سازمان را بر منافع فردی ترجیح می‌دهند. در این کتاب در ابتدا تاریخچه، مفاهیم، تعاریف، رویکردها، مزایا و معایب، نظریه‌ها و مدل‌های نظری، موانع و تهدیدات در رابطه با یادگیری سازمانی و توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و سپس تحقیقات و مطالعات خارجی و داخلی در رابطه با موضوع بیان می‌شود.