مدیریت سازمان، عدالت شهروندی
رضایت از کار / کارآمدی سازمانی / رفتار سازمانی / مدیریت
تحقیقی در مورد بایستههای رفتار سازمانی و چگونگی اجرای عدالت در مدیریت شهروندی با تأکید بر آموزههای اسلامی است. در ابتدای این اثر به بیان کلیاتی در مورد مفهوم رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده و پس از آن ابعاد مختلف رفتار شهروندان و سیاستهای تشویقی در مورد بهبود رفتار آنان بیان شده است. نویسنده سپس به مفهوم عدالت و زوایای مختلف فردی، اجتماعی، سیاسی، مدیریتی و سازمانی پرداخته و عوامل ایجاد عدالت در محیط سازمانی و شهروندی را بررسی کرده و دیدگاههای مختلف در این زمینه را تبیین نموده است. وی در ادامه به معرفی الگوهای اخلاقی و ایجاد انگیزه در رفتار سازمانی شهروندان و عملیاتی کردن عدالت سازمانی پرداخته و با استفاده از نمونههای آماری برخی از فرضیههای موجود در این زمینه را مورد بحث و بررسی قرار داده و روش های اجرایی کردن عدالت سازمانی را بیان کرده و نیز به تبیین ارتباط آن با رفتار شهروندی پرداخته است.