سبد سفارش شما خالی است!

در سازمان‌های امروزی سهم کارمندان در موفقیت تجاری سازمان بیش از پیش اهمیت یافته است. در سال‌های اخیر مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات مثبت، شادی و بهزیستی روانشناختی و منابع انسانی مثبت تمرکز دارد. نگارنده در اثر پیش رو رابطه رهبری اصیل و اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش را با میانجیگری سرمایه روانشناختی مورد بررسی و تحلیل قرار داده است.