سبد سفارش شما خالی است!

قبل از شروع هر عمل باید هدف وجود داشته باشد. این هدف می‌تواند، شخصی، گروهی و سازمانی باشد. هر هدف، نقطه‌ای است که گروه و یا شخص باید به آن برسد. در واقع تنها در صورت تحقق هدف است که می‌توان ادعا کرد موفقیت حاصل شده است. تعیین هدفی که واقعا توانایی برانگیختن انسان‌ها را داشته باشد، کار چندان ساده‌ای نیست، اما این به آن معنا نیست که نتوان هدفی را طراحی کرد که خاصیت انگیزشی داشته باشد. به دلیل همین دشواری است که بزرگان مدیریت "هدف‌گذاری را مهم‌ترین مهارت مدیران" می‌دانند. کتاب حاضر نیز که بر اساس کتاب Goal and gool setling نوشته‌ی "لاری رویلارد" تالیف گردیده و مباحثی را در زمینه‌ی هدف و هدف‌گذاری و شیوه‌های دست‌یابی به آن‌ها شامل می‌شود که به همراه تمرین‌هایی در این زمینه فراهم آمده است.