سبد سفارش شما خالی است!

رهبری تحول‌آفرین دیدگاهی است که طی آن رهبر، پیروان را در مسیر اهداف تعیین‌شده از طریق مشخص کردن نقش و وظایف موردنیاز برمی‌انگیزاند. رهبران تحولی، از فن‌های انگیزشی رابطه مدار استفاده می‌نمایند تا عملکرد بالا را در درون نیروی کار ایجاد کنند. هدف اصلی کتاب حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با مدیریت تغییر سازمانی است. امروزه سرعت و شدت پیچیدگی تغییرات به‌قدری زیاد است که به‌عنوان یک چالش فراروی مدیران و سازمان‌ها به شمار می‌رود. این کتاب سعی دارد رهبرانی را تربیت کند که بتوانند سازمان را در دل این پیچیدگی‌ها به‌خوبی هدایت کنند.