کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی
نویسنده در آغاز تصریح میکند: "برای تقویت مالکیت معنوی کارکنان، شایستهسالاری و مردمسالاری میبایست مد نظر قرار گیرد تا افراد به درجه اعتماد سازمانی دست یابند. جهل، خودپسندی، زور و تزویر خصلت سازمانهای بدون مالکیت معنوی کارکنان است که رهبران این سازمانها به آفت خودشیفتگی نیز دچار میشوند. یا به کارگیری علم، دانش، عقل سلیم و تجربه و هنر، تبدیل معرفت سطحی به معرفت علمی، انسان میتواند کیفیت زندگانی کاری خود، سازمان و جامعه را بهبود بخشد و انسان شاهد توسعه انسانی و در نهایت توسعهی پایدار باشد". مباحثی که در این کتاب مطرح میشود بدین قرار است: کیفیت زندگانی کاری و توسعهی سازمانی، مدیریت کیفیت جامع (TQM)، انگیزش کارکنان، بهرهوری و کیفیت زندگی کاری، و رهبری و یادگیری سازمانهای نوین.