سبد سفارش شما خالی است!

رفتارسازمانی (OB)، رشته‌ای است که به بررسی تاثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار، در داخل سازمان‌ها می‌پردازد. هدف آن به کار بستن این دانش‌ برای بهبود اثربخشی سازمان است. از آن‌جایی که رفتارسازمانی، به شرایط مربوط به اشتغال و کار می‌پردازد، بر رفتاری تاکید دارد که به مسائلی نظیر: شغل، غیبت، تبدیل کارکنان، بهره‌وری و عملکرد کارکنان و مدیریت مربوط می‌شود. اگر مدیران می‌خواهند در کارشان اثربخش باشند، باید مهارت‌های بین فردی و انسانی خود را توسعه دهند. از این رو، رفتارسازمانی کمک فراوانی به آنها در این اثربخشی می‌کند. کتاب حاضر، به مبانی رفتارسازمانی اختصاص یافته و حاوی 16 فصل است. پاره‌ای از عنوان‌های این فصل‌ها عبارت‌اند از: مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی؛ مبانی رفتار فرد؛ ادراک و تصمیم‌گیری فردی؛ احساسات و خلقیات؛ مبانی رفتار گروه؛ شناخت تیم‌های کاری؛ تعارض و مذاکره؛ مبانی ساختار سازمان؛ فرهنگ سازمانی؛ و تغییر و توسعة سازمانی.