30 دلیل برای تنفر کارمندان از مدیرانشان: بر مبنای نظرسنجیهای بیش از 50000 کارمند
هدف این کتاب کمک به مدیران و متخصصان منابع انسانی است تا درک کنند که چرا کارکنانشان ناراضیاند و برای افزایش بهرهوری چه کارهایی باید انجام دهند. در این راستا با تشریح برخی از تئوریهای روانشناسی به ارایه اطلاعاتی در خصوص اینکه چرا کارکنان احساس خوبی نسبت به مدیر خودشان ندارند اقدام نمودهاست.