سبد سفارش شما خالی است!

در قرن حاضر با توجه به تغییراتی که در نوع کار و زندگی افراد و مدیریت نوین در بستر فناوری اطلاعات به وجود آمده، شیوه‌های کار کردن افراد در سازمان‌ها نیز دستخوش این دگرگونی‌ها شده است که یکی از پیامدهای این تغییرات در نحوه انجام دادن کار، دورکاری است. رضایت شغلی عبارت است از احساسات و عواطف ناشی از تجربیات کاری کارکنان، به طوری که فرد شغل خود را دوست داشته و برای آن ارزش قائل باشد و نگرشی مثبت نسبت به آن داشته باشد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی رضایت شغلی و بهره‌وری شغلی در کارمندان دورکار و غیردورکار به عنوان یکی از شیوه‌های نوین کاری است.