سبد سفارش شما خالی است!

وفاداری سازمانی کارکنان، شناسایی سطوح پرخاشگرانه و تهاجمی سازمان، شرکت در فعالیت‌های سازمانی، شناسایی اهداف سازمانی و امید تبدیل شدن به عضو ثابت و بلندمدت در سازمان است. در این کتاب به مقایسه وفاداری سازمانی معلمان براساس سبک رهبری مدیران مدارس پرداخته می‌شود. به اعتقاد نویسنده استفاده از سبک رهبری رابطه‌مدار در مدارس می‌تواند ارتقای وفاداری کارکنان را به دنبال داشته باشد.