سبد سفارش شما خالی است!

هدف اصلی سازمان یادگیرنده به توجه به مفهوم آن، تحول به سمت آرمان‌های مشترک سازمان در جهت رشد و کمال است. اهمیت یادگیری سازمانی آن است که این موفقیت، سازمان‌ها راستای نیل به عمر طولانی محسوب می‌شود؛ زیرا موفق‌ترین سازمان‌ها اگر دچار فقر یادگیری شوند، ممکن است به حیات خود ادامه دهند؛ اما هرگز نمی‌توانند از تمامی قابلیت‌های خود استفاده کنند. از این رو، در آینده نزدیک، تنها سازمان‌هایی می‌توانند ادعای برتری کنند که قادر باشند از قابلیت‌ها، تعهد و ظرفیت یادگیری افراد در تمامی سطوح سازمانی خود، به نحو احسن بهره‌برداری کنند. در این کتاب، نویسنده به فرایند یادگیری سازمانی، سیر تکامل سازمان‌های یادگیرنده، انواع یادگیری سازمانی، عوامل مؤثر در یادگیری سازمانی و سطوح یادگیری سازمانی پرداخته است.