سبد سفارش شما خالی است!

سؤالی که امروزه پیش روی تمامی مؤسسات قرار دارد، آن است که تلاش‌ها و فعالیت‌هایی که با هدف توسعه منابع انسانی از طریق آموزش انجام می‌شود تا چه میزان بر بهبود عملکرد سازمان تأثیر دارد؟ یک برنامه آموزشی تنها زمانی می‌تواند ارزشمندی خود را توجیه کند که شواهد قابل اطمینان و معتبری در مورد تأثیر آن بر بهبود عملکرد شرکت‌کنندگان عرضه کند. این امر به جنبه مهمی از آموزش و ارزشیابی آموزش اشاره دارد که معمولاً از آن با عنوان اثربخشی آموزش یا ارزیابی اثربخشی آموزش یاد می‌شود. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون ارزشیابی آموزشی به رشته تحریر درآمده است.