چابکی سازمانی
تحول سازمانی
مهمترین نیروی محرک چابکی، تغییر است. سازمانها واکنش نسبت به تغییرات و بهرهبرداری از تغییرات را به عنوان یک فرصت برای رشد و توسعه، یک الزام میدانند. چابکی سازمانی پاسخی است آگاهانه و جامع به نیازهای در حال تغییر و مداوم در بازارهای رقابتی و کسب موفقیت از فرصتهایی که سازمان به دست میآورد. به نظر محققین جهت دستیابی به چابکی سازمانی مدیریت دانش، تشکیل سازمان دانشمحور و تسهیل جریان ارتباطی و اطلاعاتی در سازمان، جزو کلیدیترین عوامل توانمندسازی محسوب میشوند. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون چابکی سازمانی به رشته تحریر درآمده است.