سبد سفارش شما خالی است!

رضایت شغلی، نتیجه ادراک کارکنان از چگونگی برآورده شدن انتظارات مهم آن‌ها توسط شغلشان است. در این کتاب پس از تعریف مفهوم رضایت شغلی و ابعاد و مدل‌های آن، پیشآیندهای رضایت شغلی معرفی می‌شود. سپس، با مروری بر پیمایش‌های داخلی و خارجی ویژگی‌های جمعیت‌شناسی سطح فردی و شغلی و نیز ویژگی‌های شخصیتی مطابق با پیشآیندهای سطح فردی، شغلی، مدیریتی و سازمانی بررسی و الگوی تعاملات رضایت شغلی ارائه می‌گردد. در پایان به پیامدهای رضایت شغلی در عملکرد سازمان پرداخته می‌شود.