نظریههای سازمان و مدیریت
سازمان یک موجودیت اجتماعی است که به شکلی آگاهانه و هماهنگ شده و بر اساس تداوم برای دستیابی به یک و یا مجموعهای از اهداف مشخص، فعالیت میکند. چنین موجودیت اجتماعی به یکباره شکل نگرفته است بلکه در طول زمان و همراه با تکامل اجتماعی، تکامل یافته و با پیدایش نظریههای مختلف سازمانی از حالتهای ابتدایی به شکل تکاملیافتهی امروزی رسیده است. میتوان گفت نظریههای سازمان که در این فرایند بیان شدهاند، بیانگر تکامل اندیشهی مربوط به سازمان در طول زمان است. این نظریهها سازمان را در سطح کلان بررسی میکنند و آن را به منزلهی یک واحد به حساب میآورند. نظریههای سازمان علاوه بر تجزیه و تحلیل در سطح سازمان، به محیط خارجی و روابط بین گروهها و افراد سازمانها و نیز رفتار افراد توجه دارند. مدیریت، مهمترین نقش را در رشد یا نابودی سازمانها دارد. در واقع این مدیر است که باید برای ایجاد آیندهای بهتر، روند حرکت از وضع موجود به سمت وضعیت مطلوب را هدایت کند. کتاب حاضر دربرگیرندهی مجموعهای از نظریههای مدیریتی و سازمانی است که در آن نظریهپردازان سعی کردهاند تا از طریق نوشتههایشان، فرهنگها و ساختار سازمانی گوناگون و شیوهی رفتار سازمان و اعضای آن را پیشبینی و بیان کنند. در کتاب نظریهی افرادی چون هنری فایول، چستر بارنارد، ماکس وبر، لوتر گیولیک، چارلز هنری و... عرضه شدهاند.