سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، پژوهشی است که در آن نگارنده به بررسی میزان تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین که یکی از روش‌های نوین برای بالا بردن خلاقیت کارکنان و بهره‌مندی از تجربه‌های آنان است بر یادگیری سازمانی بانک کشاورزی می‌پردازد. در این کتاب بیان می‌شود که همه سازمان‌ها به یک اندازه برای یادگیری سازمانی آمادگی ندارند، اما برخورداری از رهبری تحول‌آفرین می‌تواند یک کلید موفقیت در این باره به‌حساب آید، بانک کشاورزی نیز از این قاعده مستثنا نیست.