سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت، فرایند بکارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دست‌یابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی حاکم بر جامعه یا سازمان است. این عناصر فرایند مدیریت، ابزار مدیران برای دستیابی به مقاصد و اهداف سازمان و چنان به یکدیگر متصل و وابسته‌اند که یک تغییر در یک عنصر موجبات تغییر در دیگر عناصر را فراهم می‌آورد. در کتاب حاضر تلاش شده تا با بررسی شش تئوری دیدگاه رفتاری، سیستم‌های سایبرینگ، تئوری هزینه معاملات، تئوری وابستگی منابع و قدرت، دیدگاه منبع‌محور و تئوری نهادی، تا حدی به توسعه نظری مدیریت منابع انسانی استراتژیک پرداخته شود.